好的简历是求职的敲门金砖

导读：金三银四跳槽季，鹅厂产品来帮你。今天就挑选大家在求职过程中最关注的简历部分，和大家仔细聊聊如何写出一份好的简历。

好的简历是求职的敲门金砖。

在HR和面试官未见到你之前，他只能根据你的简历来判断是否给你面试的机会，而当你进入面试阶段后，面试官也主要是围绕着简历来对你进行提问。因此，好的简历是你求职敲门砖，而且还是一块金砖，对于简历，必须要重视。那么如何写出一份好的简历呢？

1、体现你的职业素养

身处职场之中，良好的职业素养非常重要，特别是对于那些想要进入BAT等一二线互联公司的童鞋来说。HR和面试官在挑选人的过程中，除了能力之外，也会重点关注职业素养。简历是面试官和HR提前了解你的一扇窗，通过简历可以达到虽未见其人、但已知其人的效果。那么如何通过简历给面试官和HR传达出你的良好职业素养呢？

1）格式规范工整

去年有一个已经是财务总监的朋友找我修改简历，拿到简历之后，我都震惊了。简历是word格式，通篇通过空格和回车来调整格式，我在她原来的基础上不论是增加还是删除一个字，都会导致整体格式错乱。后来，我接触了更多童鞋的简历，发现采用空格和回车来调整格式的人非常之多。采用这种格式有两个严重的后果，一个是简历不够整齐划一，另一个是后面修改非常麻烦，相信使用过的人都体会这种痛。

今天，我就告诉大家写简历的一个秘籍——表格。步骤如下：打开word→插入表格→定义表格样式→表格中输入内容→表格的框线设为无。简单五步，就会保证你的简历既整齐，后期又容易调整。

2）不要有错别字

工作中发邮件时就非常忌讳错别字，简历中也是如此，特别忌讳错别字。一旦发现错别字，基本上就对你的简历宣布了死刑。因此，写完简历后，要再三检查是否有错别字，有些错别字可能本人难于发现，就找朋友帮忙检查下。

3）照片要慎重

比如你与陌生人之间本是隔了一层的

小A是一名在帝都一家创业公司工作1.5年的pm，上周发简历过来让我帮忙内推鹅厂。我打开简历后直接被雷到了，顶部是一张居中的照片，而且这张照片还不是证件照，是一张比较随意的生活照；更雷人的是，照片的左侧和下侧有一道的黑边，有很明显的裁剪痕迹。如果你是正在看这份简历的HR，我相信你会在三秒内迅速丢弃这份简历。

关于简历上要不要放照片，是好多人都会遇到的问题。如果你的颜值很高，那会是个加分项，毕竟这还是个看脸的社会。如果只是个普通人，放不放都ok。但如果确定要放，最好是近期的证件照，注意不要有明显的裁剪痕迹，更不要变形；此外位置也不要太显眼，比较常见的是个人简历的右上方或左上方。照片作为简历中非常次要的内容，切忌喧宾夺主，更不要因小失大。

2、展示你的专业能力

专业能力是简历最重要的部分，通过专业能力，面试官一方面来评判你的专业水平，另一方面评估你跟要招聘的岗位是否契合。我接触到的大部分童鞋都会注意到第一点，却忽视了第二点。然而现实是，即使你很牛、专业能力吊炸天，但如果跟要招聘的岗位不契合，结局只是然并卵。针对专业能力这一部分，重点跟大家聊几个点。

1）简历不要写一页

小B是一家在互联金融公司工作了3年的pm，他发简历让我帮忙内推腾讯。听他的工作经历介绍，我感觉还不错，应该有戏。然而，我打开他的简历后，发现只有一页，真的只有一页！为什么只写了一页，可能是只写了最重要的，也可能是只有这么多的经历，更可能是因为懒、因为太随意。然而，如果是一个HR拿到这份简历，大多都会认为这个人的经验有限。

通常来说，对于一个职场中的应聘者，简历篇幅两页为宜，其中项目经验部分篇幅一页。如果是应届生的话，一页篇幅就可以了，专业能力或者实习经验占据半页左右。

2）项目经验要契合

现在来分析一份腾讯的产品经理招聘JD。第一部分是工作职责，告诉你之后会负责什么工作内容，你入职之后的工作内容和上面的描述基本相差不大。第二部分是对你决不虚度光阴个人能力的要求，

个人能力要求分为两部分：能力素质要求和项目经验要求。能力素质要求即非蓝线框的部分，这里需要重点关注下工作年限，工作年限是个硬指标，需要你基本达到或者超出。蓝线框的部分即为项目经验要求，需要你的项目经验匹配，如果项目经验非常匹配，工作年限要求甚至可以放宽松点。

对照着JD的要求，就可以来写你简历中的项目经验了。如果过往的项目经验跟JD要求非常匹配，你基本就拿到面试的入场券了。然而，有不少的童鞋表示真心没有相关的项目经验，那么如何写呢。这里给出一个曲线救国的方法——对该岗位对应的行业、产品以及相关的竞品进行深入的分析，并且能够输出相应的报告或者方法论，将这部分内容补充在你的项目经验中。之前有几个朋友，就是通过这种方法最终拿到了心仪的offer。

3）具体具体再具体

工作经历和项目经验部分，大多数人会犯的一个错误就是容易泛泛而谈，下图就是一个典型的案例。

任何一名产品经理的工作内容基本上都是收集用户反馈、分析需求、画原型、输出PRD、跟进开发进展、上线后效果评估，但是像上面case中的描述是没有任何价值的，因为只是泛泛而谈，而且这种描述其实可以照搬到任何一个项目经验下面。如果只是这样的话，你跟别人的差异性又在哪里呢，你的产品或运营能力又如何展示呢，你和这个岗位的匹配性又如何体现呢？

所以当你在描述你的工作经历或者项目经验时，一定要具体具体再具体。比如描述一个项目经验，可以从项目背景、项目职责、上线效果三块来展开，项目背景是你为什么要做这个项目，通过分析了XX数据、做了XX用户研究或者研究了行业竞品等，从而发现了某个用户需求点。项目职责就是你是如何来实现这一需求的，通过上述的背景分析，你们做了某个产品，该产品具体是什么样的，有什么特点，做产品的过程中克服了哪些困难，最终提供了什么样的产品。上线效果就是产品上线后的效果评估，该产品上线后数据表现如何，是好还是差，好在哪里，具体数据指标是什么样的。按照这个思路，把你的项目经验描述完整，描述过程中尽可能具体、尽可能带上相关的数据，这样才是一个有血有肉的、能够体现你的能力的、对HR和面试官有吸引力的简历。

3、展示你与众不同的生活的一面（加分项）

作为互联人，有一个很重要特质就是接地气。我们每天跟普通用户打交道，为这些普通用户提供服务，这就要求我们必须了解他们，必须接地气。这时候，如果你能在简历中体现你生活的一面，会比较好，但如果要把这个变成加分项或亮点，那必须要在生活的一面前面加个形容词“与众不同”。就拿运动来说，有些同学会在简历中写喜欢运动、爱好跑步，这其实非常普通；但同样的事情，有些同学会写成喜欢马拉松，曾参加过XX马拉松，个人最好成绩XXX，这就是一个亮点了。通过这种具体的与众不同的描述，会让HR和面试官觉得一方面这个小伙身体好，能加班；另一方面有毅力，抗压能力强，可以委以重任。

回顾下今天的内容，一份好的简历需要体现你的职业素养，展示你的专业能力，除此之外如果还能展示你与众不同的生活的一面，那将是一份非常棒的简历。关于简历部分，就是上面的内容了，后面会基于我个人的职业经历、以及指导他人跳槽的经验，整理出关于职场跳槽一系列相关的内容，包括：面试的套路、和HR职位薪水沟通的经验、以及在跳槽中的一些非常有用的小技巧等，希望大家持续关注。

作者：谢磊，腾讯产品经理，专注于内容类行业，曾负责过DAU过亿的产品。